教师资格考试与教师编制考试的区别；
1、程序差异
在职教师必须具有教师资格证，或入职1-2年后取得教师资格证。程序上，只有取得教师资格证的人才有资格参加教师招聘考试或教师入职考试。但也有很多地区或学校对研究生学历或应届毕业生政策宽松，没有教师资格证也可以报考教师考试。教师招聘分为教师招聘、民办学校教师招聘、公办学校代课教师招聘等。
2.师范学校和非师范学校的区别。
师范毕业生毕业前可直接领取教师资格证。非师范生或社会工作者需要参加教师资格考试才能取得教师资格证。但随着国家教师资格考试改革的加快，改革启动当年上大学的改革省份师范生，今后必须参加教师资格考试，可以免试获得教师资格。
3.关于教师招聘考试或者教师入职考试。
在教师招聘考试中，最受关注的就是教师招聘考试，由正规机构备考，也就是一般公办学校的正式教师都是“在编教师”。在各级各类教育部门，教师招聘是“凡进必考”，是公开选拔优秀教师的一种人才招聘形式。根据当地中小学、幼儿园岗位空缺情况和教师自然减员情况，由当地教育局负责提出招聘教师的岗位要求和资格条件，负责对专业技能考核(面试)合格人员进行体检；根据要求落实拟录用人员的工作。教师的具体招聘由当地教育局或省市教育局或人力资源和社会保障局负责。
4.考试的目的不一样。
教师资格考试的目的是考察考生是否具有合格教师的资格，是一种资格证书考试。目前，在全国教师资格考试中，幼儿园教师资格考试科目为幼儿园综合素质和教学知识与能力，小学教师资格考试科目为小学综合素质和教育教学知识与能力，中学教师资格考试科目为中学综合素质、教育知识与能力和学科知识与能力。
教师招聘考试是地方教育部门本着公平公正的原则面向社会公开选拔优秀教师的考试。考试的目的是为学校选拔优秀教师。通过教师招聘考试的人可以进入学校，成为一名人民教师，所以教师招聘考试也叫教师招生考试。